Nenhum trabalhador é obrigado a suportar humilhações, perseguições ou constrangimentos no ambiente profissional. Situações como essas, infelizmente, ainda são comuns e configuram o chamado assédio moral.
Quando o empregador ou superior hierárquico pratica esse tipo de violência psicológica, o contrato se torna insustentável. Isso permite ao trabalhador romper o vínculo por rescisão indireta, com direito a todas as verbas rescisórias.
Importante: é essencial reunir provas (mensagens, testemunhas, documentos) e buscar apoio jurídico para garantir seus direitos.
Respeito no trabalho não é luxo. É direito.
